Accenture assume al Sud Italia: 170 Posti tra AI, Cloud e smart working (anche per Diplomati)

Accenture ha aperto nuove selezioni in Italia per l’inserimento di 170 nuove figure. L'azienda continua a investire sulle persone e sulle nuove tecnologie, rafforzando in modo strategico la propria presenza nel Mezzogiorno con opportunità operative nelle sedi di Napoli, Bari, Rende (Cosenza), Cagliari, Palermo e Pescara.

La vera novità di questa tornata di selezioni? Le opportunità non sono riservate solo ai laureati: ci sono posizioni aperte anche per diplomati, oltre 50 opportunità per profili junior e stage alla prima esperienza e più di 100 offerte con modello di lavoro ibrido e smart working.

1. I Profili ricercati e le responsabilità operative

Le ricerche di Accenture si concentrano su 5 macro-aree principali:

A. Intelligenza Artificiale & Data Science

• Chi cercano: Consulenti, Data Engineer, Architect e Responsabili Tecnici.

• Cosa fanno: Sviluppano modelli di IA generativa, analizzano grandi moli di dati per le aziende clienti e creano architetture dati scalabili.

• Requisiti: Laurea STEM (Informatica, Ingegneria, Matematica, Fisica o Data Science). Esperienza variabile in base all'inquadramento (da junior a senior).

B. Cybersecurity (Forte presenza al Sud)

• Chi cercano: Analisti di sicurezza, Penetration Tester, Threat Intelligence & Identity Specialist.

• Cosa fanno: Proteggono le infrastrutture informatiche aziendali da attacchi hacker, analizzano le minacce e garantiscono la conformità ai regolamenti sulla privacy e sicurezza dei dati.

• Requisiti: Laurea in Cybersecurity, Informatica o Ingegneria (Informatica, Elettronica, TLC).

C. Cloud, Mainframe e Piattaforme SAP (Aperto ai Diplomati)

• Chi cercano: Consulenti SAP, Senior Analyst e Amministratori di Sistemi Mainframe.

• Cosa fanno: Implementano il software gestionale SAP per ottimizzare i processi aziendali o gestiscono l'infrastruttura server/mainframe IBM z/OS.

• Requisiti:

  • Per SAP: Diploma o Laurea (STEM/Economia) + da 2 a 4 anni di esperienza.

  • Per Mainframe: Diploma tecnico-informatico + almeno 4 anni di esperienza su IBM z/OS.

D. Ingegneria, Cantieri e Manifattura

• Chi cercano: Specialisti PLM (Siemens Teamcenter), Construction Manager, Coordinatori della Sicurezza e perfino Archeologi.

• Cosa fanno: Gestiscono la digitalizzazione industriale, la sicurezza nei cantieri infrastrutturali o la sorveglianza archeologica durante gli scavi.

• Requisiti: Laurea in Ingegneria o Architettura. Per i Coordinatori Sicurezza basta il Diploma di Geometra con abilitazione D.Lgs. 81/2008.

E. Consulenza di Direzione & Strategy

• Chi cercano: Manager della trasformazione, Consulenti Finance, Procurement e Marketing.

• Cosa fanno: Affiancano le aziende nella riorganizzazione dei processi interni e nell'innovazione della filiera produttiva.

• Requisiti: Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o materie affini.

Per consultare altre selezioni attive nel Mezzogiorno, visita la nostra sezione dedicata alle offerte di lavoro al Sud.

2. Opportunità per Junior, Stage e Categorie Protette

Circa un terzo dei posti totali è pensato per chi è all'inizio del proprio percorso occupazionale:

• Stage e Academy: Percorsi formativi retribuiti mirati all'assunzione finale, rivolti a laureandi e neo-laureati in discipline tecnico-scientifiche (Ingegneria Aerospaziale, Informatica, Matematica, Fisica, Statistica).

• Categorie Protette: Diverse posizioni sono riservate agli iscritti alle liste delle Categorie Protette (L. 68/99) su più sedi sul territorio nazionale.

3. Retribuzioni (RAL), contratti e smart working

Per la grande maggioranza delle posizioni viene applicato il CCNL Metalmeccanico su tredici mensilità (anche se per alcuni ruoli specifici si fa riferimento ai contratti Commercio e Terziario o Dirigenti Industria), con fasce retributive lorde annue (RAL) ben definite.

• I profili junior e gli inserimenti alla prima esperienza (livelli C3 e B1) partono da una retribuzione che va da 24.000 € fino a 40.800 € lordi all'anno, traducendosi in un netto indicativo in busta paga tra i 1.500 € e i 2.200 € al mese.

• Per i consulenti e gli esperti (livelli B2 e B3) la RAL oscilla tra i 32.000 € e i 65.800 € (circa 1.900 € - 3.100 € netti mensili), mentre per i quadri e i manager (livello A1) la fascia retributiva va da 50.000 € a 78.500 € lordi all'anno, con un netto compreso tra i 2.500 € e i 3.600 € al mese.

• Per i ruoli dirigenziali si parte da 67.400 € per arrivare fino a 139.100 € lordi all'anno.

Per quanto riguarda le modalità di lavoro, quasi tutte le offerte sono a tempo pieno e prevedono la formula del lavoro ibrido. Chi supera la selezione ha la possibilità di aderire all'accordo aziendale di smart working, alternando l'operatività da remoto con la presenza nelle sedi territoriali. Gli stage, infine, garantiscono un rimborso spese e sono pensati fin da subito come un reale canale di ingresso verso l'assunzione a tempo indeterminato.

4. Come candidarsi per le sedi del Sud

Per inviare la propria candidatura occorre seguire questi passaggi:

• Accedere al portale ufficiale Accenture Careers Italia.

• Filtrare le offerte inserendo la propria città di preferenza (es. Napoli, Bari, Rende, Palermo, Cagliari).

• Selezionare l'offerta in linea con il proprio profilo e caricare il Curriculum Vitae aggiornato.

• Ecco il link: https://www.accenture.com/it-it/careers/jobsearch

Prima di inviare la tua candidatura, assicurati che il tuo profilo sia perfetto leggendo la nostra guida su come scrivere un CV.