Il curriculum vitae è lo strumento principale per farsi notare nel mercato del lavoro, soprattutto nel Sud Italia, dove le opportunità possono essere meno visibili e molto competitive. Tra le varie sezioni del CV, il profilo professionale è quella che spesso viene sottovalutata, ma in realtà può fare la differenza tra essere selezionati o scartati.

Il profilo professionale è il primo spazio che un recruiter legge. Serve a raccontare chi sei, quali competenze possiedi e quale valore puoi portare a un’azienda e la sua corretta compilazione è fondamentale per chi cerca lavoro al Sud, perché permette di superare la concorrenza con strategie mirate e concrete.

Cos’è il profilo professionale in un CV

Il profilo professionale, detto anche summary o riepilogo professionale, è un breve paragrafo introduttivo di 3-5 righe che sintetizza il tuo percorso, le competenze principali e gli obiettivi di carriera. Non si tratta di un semplice elenco di skill o di un “chi sono”, ma di un vero e proprio biglietto da visita per il recruiter.

Un buon profilo professionale deve rispondere a tre domande fondamentali:

1. Chi sei e qual è la tua specializzazione?

2. Quali competenze chiave porti con te?

3. Quale valore puoi offrire all’azienda che legge il tuo CV?

Perché è importante nel mercato del lavoro del Sud

Al Sud, il mercato del lavoro ha alcune caratteristiche specifiche:

• PMI e microimprese: molte aziende non hanno reparti HR strutturati, quindi il CV deve essere chiaro e diretto.

• Concorsi e bandi locali: per posizioni pubbliche o appalti, il profilo deve evidenziare le competenze richieste dai bandi.

• Remote working e opportunità digitali: evidenziare competenze trasversali e digitali può aprire la porta a posizioni da remoto, anche con aziende del Nord o multinazionali.

Il profilo professionale è quindi lo strumento migliore per distinguersi in contesti competitivi e poco trasparenti, mostrando subito ai recruiter perché sei la persona giusta.

3 consigli pratici per scrivere un profilo professionale efficace

1. Personalizza in base alla posizione e al territorio

Non usare un profilo standard per tutti i CV. Analizza:

• La job description

• Il tipo di azienda (PMI, multinazionale, startup)

• Le competenze richieste

E adatta il tuo profilo per far emergere subito le skill che contano per quella posizione.

💡 Esempio: per un ruolo di HR Generalist in una PMI pugliese, scrivi:

“Laureata in Economia con esperienza nella gestione del personale, specializzata in selezione e formazione del personale per PMI. Capacità di coordinare processi HR e supportare lo sviluppo organizzativo locale.”

2. Mostra il tuo valore concreto

Evita frasi generiche come “sono una persona dinamica e motivata”.

Sottolinea risultati concreti, numeri o impatti reali.

💡 Esempio:

“Specializzato in marketing digitale con esperienza in campagne social per aziende locali, ho aumentato l’engagement dei clienti del 35% in un anno.”

Questo approccio colpisce i recruiter, soprattutto nelle aziende del Sud dove contano i risultati immediati.

3. Punta sulle competenze trasversali e digitali

Al Sud molte PMI cercano candidati versatili, che possano gestire più ruoli o lavorare in autonomia.

Esempi di competenze da valorizzare:

• Gestione amministrativa e contabile (utile per HR o ruoli manageriali)

• Inglese e strumenti digitali (essenziali per posizioni remote o interaziendali)

• Capacità di problem solving e project management

💡 Suggerimento pratico: inserisci nel profilo solo le competenze che possono fare la differenza per quella specifica azienda o progetto.

Errori da evitare

1. Profilo troppo lungo: massimo 4-5 righe, altrimenti il recruiter non lo legge.

2. Non adattarlo al Sud: evidenziare solo esperienze nel Nord o all’estero può far perdere punti se il ruolo richiede conoscenza del territorio.

3. Non collegarlo al CV: ogni skill menzionata deve trovare riscontro nelle esperienze o formazione indicate nel curriculum.

Conclusione

Il profilo professionale non è solo un paragrafo introduttivo: è il tuo biglietto da visita digitale e può determinare il successo della tua candidatura, specialmente nel Sud Italia.

Seguendo questi consigli puoi creare un profilo professionale che:

• Evidenzia il tuo valore concreto

• Adatta le competenze alle esigenze locali

• Ti distingue in un mercato competitivo

💼 Prossimo passo: aggiorna subito il tuo profilo professionale e visita il nostro blog per altri consigli pratici su CV, LinkedIn e ricerca lavoro al Sud. Infine... Seguici su Instagram per consigli di lavoro quotidiani.